Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что Делать Если Не Хотят Увольнять По Сокращению Участника Боевых Действий

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности должны подтверждаться медицинским заключением. В то же время, например, увольнение с целью ухода за ребенком до 14 лет нет необходимости подтверждать медицинским заключением, достаточно копии свидетельства о рождении ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штатов

Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. Если процедура сокращения проходит верно, то в процессе ее реализации происходит внутренняя оценка всего персонала.

Благодаря такому оцениванию, тех, кто работает лучше и представляет ценность для компании, не сократят. Как правильно должно проходить сокращение, объяснили эксперты кадрового портала hh. Издать приказ о сокращении штата, обосновав его необходимость. Для сокращения должна быть определенная почва — падение продаж, нехватка оборотных средств и т. Принять новое штатное расписание, которое вступит в силу только через два месяца.

В этом расписании уже не будет тех штатных единиц, которые планировали сократить. После этого под расписку предупредить всех работников, которые подлежат увольнению, о планируемом сокращении. Предложить им иную работу на предприятии. Одновременно подать в Государственную службу занятости уведомление о планируемом сокращении.

Через два месяца издать приказ об увольнении сотрудников, уволить их. Осуществить полный расчет с ними, включая выплату выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка. Стоит помнить об одном очень важном факте. Когда руководство принимает решение о сокращении тех или иных должностей, руководители подразделений получают задание: подготовить списки тех, кого они рекомендуют сократить из списка работников. Сокращать "по алфавиту", равно как и включать в эти списки всех подряд нельзя.

Список сокращаемых необходимо согласовать с профсоюзом. И здесь есть один нюанс. Если речь идет не о полном сокращении штата, то не следует забывать о преимущественном праве работников — сохранить трудовые отношения с работодателем.

Естественно, таким правом в первую очередь смогут воспользоваться люди, приносящие больше пользы предприятию, то есть работники с более высокой квалификацией и продуктивностью труда. Так гласит ч. При равной степени полезности, которую приносят те или иные сотрудники компании, закон отдает предпочтение тем, кто менее защищен, а именно:.

Все это означает то, что своеобразным тотемом от увольнения является именно ""хорошая работа". Подобный подход продиктован не только здравым смыслом, но и требованиями закона.

А значит, у работника, например, есть полное основание требовать оставить его на работе потому, что в прошлом году он заслужили звание "Лучшего сотрудника года". Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram.

Вы сейчас просматриваете новость " Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель". Другие Бизнес новости смотрите в блоке "Последние новости".

В Киеве и Харькове нужны электрики, сварщики, токари, медики и преподаватели, во Львове — инженеры-технологи, а в Одессе — милиционеры. Предстоятель — о том, как он был "кандидатом от Политбюро" и почему не смог возглавить Русскую православную церковь. Из украинской столицы можно слетать в Софию за 23 евро, в сети подыскать бесплатные обзорные экскурсии по европейским городам, а ночевать — в хостеле. Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель 6 сентября , Просмотров:.

Отмена Отправить. Сегодня, Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с тем, что ознакомились с обновленной политикой конфиденциальности и соглашаетесь на использование файлов cookie.

Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Однако пока кодекс действует, жить по нему приходится и работникам, и работодателям. Не только жить, но и расставаться.

Исходя из той информации, которую Вы предоставили, можно сделать вывод, что работодатель Вашей матери нарушает законодательство, требуя от нее написать заявление об увольнении по согласию сторон. Поскольку гарантий взятия на работу в частную фирму, которая будет обслуживать предприятие, никто не дает, соглашаться на такие условия не стоит. Работодатель обязан предложить Вашей матери другую должность на предприятии и согласовать данный перевод с профсоюзом.

Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. Если процедура сокращения проходит верно, то в процессе ее реализации происходит внутренняя оценка всего персонала. Благодаря такому оцениванию, тех, кто работает лучше и представляет ценность для компании, не сократят. Как правильно должно проходить сокращение, объяснили эксперты кадрового портала hh.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

Активуйте подарунковий демодоступ. Сокращения штата работников предусматривает много составных, в частности, уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, определение работников, подлежащих сокращению, уведомления работников о сокращении и другие. Решение об увольнении работников принимает работодатель самостоятельно, поскольку определение организационной структуры предприятия принадлежит исключительно к компетенции самого собственника. Целесообразность сокращения не ставится под сомнение судебной практикой, большое значение имеют лишь основания и соответствие процедуры сокращения требованиям законодательства. Два последних основания из перечисленных не являются тождественными понятиями. Сокращая численность, работодатель уменьшает только количественный состав работников. Тем временем как сокращение штата предусматривает внесение изменений в штатное расписание, с целью уменьшения штатных единиц или должностей.

«если человек является членом профсоюзной организации, то сократить его можно только с ее согласия»

К сожалению, в связи с кризисом, который настиг нашу страну, все больше предприятий и организаций приостанавливают собственную деятельность, и увольняют работников в связи с сокращением штата. Но, как показывает законодательство, далеко не всех можно уволить с подобной формулировкой. Есть определенные категории граждан, которые защищаются законом, и не могут быть сокращены на общих основаниях. Кто относится к этой группе, и кого нельзя сократить с работы, разберемся в статье.

Ни для кого не секрет, что в наше время найти работу не так-то просто. А вот потерять её можно в два счёта, учитывая возросшее давление государственных органов на малый и средний бизнес, частые смены руководства в самих госорганах.

У нас на работе ходят слухи о приближающемся сокращении. Расскажите, как вести себя, чтобы не пострадать? Какие заявления не подписывать?

Нас не прогонят

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

В период финансового кризиса и массовых увольнений работникам следует знать, как защитить свои права. Второй месяц финансовый кризис гуляет по стране: предприятия уменьшают объемы производства, сотрудников переводят на сокращенную рабочую неделю, тысячами отправляют в неоплачиваемые отпуска, а то и увольняют. А если нет? А если у вас желания уволиться нет, не соглашайтесь. Ведь при таком увольнении не положено выходного пособия, льгот и компенсаций, а выплата помощи по безработице начнется только на й день. А чтобы была доказательная база в случае, например, дальнейшего рассмотрения спора в суде , следует написать соответствующее заявление и зарегистрировать в канцелярии или приемной.

Увольнение с работы

.

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во инвалидам боевых действий;; сотрудникам, направленным на обучение Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были.

.

Категории сотрудников, которых нельзя уволить при сокращении штата компании

.

Увольнение по сокращению

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, если попал под сокращение штатов.
Комментариев: 5
  1. ransucent

    Тут говорят правду?

  2. ciccpancmo

    Тарас ,давай Ужвія опускай,він під.ас заслужив,на.бав пів України,чмири його ,народ підтримає.

  3. Эмиль

    Ужас,ще такого дебілізму закон про секс,я ніде нечув і незнаю у всій Європі,то тільки унас такий дебилізм зробили

  4. Кондрат

    Здравствуйте и С новым Годом! Когда вам можно задать вопрос?

  5. Меланья

    Ух, а я-то некрокомментатор, получается))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.