Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В связи с реорганизацией путем слияния два бухгалтера

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Безвидная Ольга Сергеевна. Бухгалтерский учет и отчетность в условиях реорганизации организаций : Дис. Аналитическая оценка показателей бухгалтерской отчетности при реорганизации. Введение к работе В условиях рыночной экономики успешное функционирование коммерческих организаций во многом определяется их способностью адаптироваться к рыночным отношениям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ликвидация ООО через реорганизацию

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Безвидная Ольга Сергеевна. Бухгалтерский учет и отчетность в условиях реорганизации организаций : Дис.

Аналитическая оценка показателей бухгалтерской отчетности при реорганизации. Введение к работе В условиях рыночной экономики успешное функционирование коммерческих организаций во многом определяется их способностью адаптироваться к рыночным отношениям. Одной из основных задач управления предприятием в настоящее время является обеспечение его финансовой устойчивости, повышение конкурентоспособности производимой продукции, снижение затрат и увеличение прибыли, освоение новых рыночных сегментов.

Реорганизация предприятия является неотъемлемым элементом развитой экономики и представляет собой один из возможных путей повышения эффективности работы предприятия. С помощью реорганизации можно существенно расширить бизнес, осуществить финансовое оздоровление предприятия, оптимизировать налоговые платежи и т.

Реорганизация представляет собой комплексный процесс, объединяющий в себе нормы гражданского, налогового, трудового и административного законодательства. В ходе реорганизации возникает также масса вопросов, связанных с отражением осуществляемых мероприятий в бухгалтерском учете и составлением бухгалтерской отчетности.

Особое место занимают проблемы, касающиеся активов и обязательств реорганизуемых организаций, формирования уставного капитала, методики проведения бухгалтерского учета в ходе реорганизации. Отдельные организационные и учетные аспекты процесса реорганизации предприятий рассматриваются в трудах отечественных и зарубежных ученых Н.

Бреславцевой, В. Ивашкевича, Е. Мизиковского, В. Ковалева, Л. Куликовой, М. Кутера, В. Новодворского, В. Ткача, Я. Соколова, Ван Бреда, Б. Нидлза, Д. Колдуэлла, С. В ходе исследования теоретических и практических разработок вопросов реорганизации организаций выяснилось, что, несмотря на достаточно большое внимание, уделяемое процессу реорганизации в целом,. До настоящего времени в российской науке и практике отсутствуют рекомендации по вопросам ведения бухгалтерского учета в ходе проведения реорганизации.

Действующие с 1 января года Методические рекомендации по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций лишь определяют перечень вопросов, возникающих в ходе составления бухгалтерской отчетности в процессе реорганизации, но не дают на них ответов.

В связи с вышесказанным избранная тема исследования представляется своевременной и актуальной. Цель и задачи исследования. Целью диссертации является исследование экономической сущности и разработка теоретических и методических положений по учету и отчетности предприятий в условиях реорганизации. Объект и предмет исследования. Предметом исследования является хозяйственная деятельность коммерческих организаций, находящихся в процессе реорганизации, теоретические и практические проблемы, возникающие в ходе ведения ими бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности.

Теоретической и методологической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных авторов, в которых рассматриваются отдельные вопросы теории и практики реорганизации предприятий, материалы научных конференций и семинаров, законодательные и нормативные акты и документы Российской Федерации.

Исследование основывается на изучении и обобщении имеющихся материалов и применении таких общенаучных методов, как классификация, группировка, системный и комплексный подходы, аналитические методы. Научная новизна диссертации заключается в постановке, теоретическом обосновании и разработке вариантов методологического и практического решения проблем ведения бухгалтерского учета и составления отчетности в условиях реорганизации предприятий. Апробация работы.

Основные положения диссертации докладывались на научных конференциях и были опубликованы в 6 научных работах. Одним из возможных путей повышения эффективности работы предприятия является изменение его организационной структуры. В каждом конкретном случае мотивы, побуждающие руководителей проводить реорганизацию своих предприятий, различны.

Однако, как правило, объединяет их стремление к повышению эффективности работы и упрочению позиций предприятия на рынке. Реорганизация предприятия может быть направлена, например, на совершенствование структуры управления предприятием или на оптимизацию налоговых платежей. Кроме того, может быть принято решение о слиянии двух небольших предприятий в одно крупное или о выделении структурного подразделения в самостоятельное юридическое лицо с целью повышения их.

Возможность реорганизации предприятий допускалась и в советской экономике и имела некоторые особенности. Реорганизация государственных предприятий, за исключением кооперативных организаций, осуществлялась только в распорядительном порядке, по решению тех органов, которые имели право образования юридического лица министерства, ведомства СССР и союзных республик. Реорганизация осуществлялась, в основном, в виде присоединения, слияния и реже путем выделения и разделения.

Такая тенденция была вызвана стремлением к укрупнению предприятий. Основной целью реорганизации являлось упразднение главков и переход к трех, а лучше к двухзвенной системе управления. В настоящее время в экономической литературе [38] выделяется два самостоятельных направления реорганизации:.

Первый вид реорганизации предполагает изменение процессов управления предприятием, а второй смену организационно-правовой формы, состава собственников организации, ее имущества и обязательств и собственного капитала. По нашему мнению, основной целью реорганизации в настоящее время является ее направление на оздоровление экономики предприятия, маневренности управления, на то, чтобы собственники предприятий сами принимали решения по развитию производства в соответствии со своими экономическими интересами, распоряжались своим имуществом и сами пожинали плоды своего труда, сами несли ответственность по принятым обязательствам.

В связи с этим независимо от формы реорганизации, ее основной целью является повышение жизнеспособности предприятия и увеличение перспектив его дальнейшего развития.

В марте года на российском фондовом рынке появилась компания Р. Клиентами вновь созданного регистратора стали крупнейшие российские компании, а общая клиентская база составляет почти эмитентов. Основной причиной такого решения явилась рыночная ситуация. Слияние представляет собой очень эффективный способ создания компании, доминирующей по таким показателям, как клиентская база, региональная сеть, то есть наличие большого количества филиалов.

В условиях серьезной конкуренции реорганизация позволяет занять более прочные позиции на рынке и увеличить приток клиентов. Следует отметить, что реорганизация юридического лица является достаточно сложным и комплексным явлением. В процессе реорганизации возникают многочисленные вопросы, связанные с оценкой и переоценкой.

Однако до недавнего времени, в связи с отсутствием единого закона или нормативного акта, получить ответы на все вопросы, возникающие в процессе проведения данной процедуры, было практически невозможно. Такой подход имеет существенный недостаток: сфера действия специального закона ограничивается конкретной организационно-правовой формой, а вопросы связанные с реорганизацией и изменениями организационно-правовой формы не находят отражения в нормативной базе.

До 1 января года организации при проведении реорганизации руководствовались приказом Минфина России от Однако данный нормативный акт не дает ответов на многочисленные вопросы, возникающие в ходе реорганизации юридических лиц. В связи с вышесказанным, очень своевременным является выход Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций далее по тексту Методические указания [19].

Указанный документ введен в действие с 1 января года в рамках программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Методические указания касаются всех организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, кроме кредитных организаций и бюджетных учреждений.

Методические указания не применяются в отношении хозяйственных операций, связанных с изменением организационно-правовой формы организации путем. Как отмечает Н. Лазутина [], это обусловлено тем, что в отличие от реорганизации организаций на основе универсального правопреемства, приватизация государственных и муниципальных унитарных предприятий предусматривает возмездное отчуждение имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц.

Данное положение закреплено Федеральным законом от В статьях ГК РФ предусмотрено, что реорганизация предприятия может проходить в виде слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Сам процесс реорганизации основан на особом порядке перехода всего имущества, всех имущественных прав и обязанностей предшествующего предприятия к его преемнику на основании передаточного акта или разделительного баланса. Особенность состоит в том, что передача прав и обязанностей юридического лица производится в полном объеме, без каких-либо изъятий и исключений.

Гражданский Кодекс РФ регламентирует лишь основные формы реорганизации юридических лиц, а также общий порядок ее проведения. В то же время в экономической литературе встречаются различные толкования понятия реорганизации юридических лиц.

С другой стороны, реорганизация предприятия может означать собой прекращение его деятельности с переходом имущественных прав и обязанностей к другим юридическим лицам.

Однако это определение не является всеобъемлющим и не включает такой вид реорганизации, как выделение, влекущее не прекращение, а, наоборот, возникновение нового субъекта на базе продолжающего существовать юридического лица [67]. Реорганизация представляет собой смену организационно-правовой формы организации, состава собственников, участников акционеров организации, ее имущества и обязательств, собственного капитала.

Следствием реорганизации в форме преобразования является изменение организационно-правовой формы. К последствиям реорганизации в форме присоединения, слияния, разделения и выделения относятся изменение состава собственников, имущества и обязательств, а также собственного капитала организации []. Реорганизация юридического лица рассматривается как один из способов его прекращения, отличающийся от ликвидации организации, наличием правопреемства [].

На наш взгляд, данное определение является однобоким, поскольку далеко не всегда реорганизация влечет за собой прекращение деятельности юридического лица, а лишь в случаях реорганизации в форме слияния, разделения и присоединения. Реорганизация - процесс совершения юридически значимых действий и принятия юридических актов, направленный на прекращение и или создание одного или нескольких юридических лиц, и характеризующийся переходом прав и обязанностей реорганизованного юридического лица в.

По нашему мнению, рассматриваемое определение представляется достаточно обоснованным с юридической точки зрения. Реорганизация компании означает изменение юридического статуса одного или нескольких субъектов, задействованных в реорганизации. Какое-либо юридическое лицо может изменить свой юридический статус только одним из определенных законодательством способов. Некоторые авторы, исследуя правовую природу института реорганизации, считает, что реорганизация представляет собой ничто иное, как юридическую фикцию, опосредующую реальные экономические процессы [].

При отсутствии понятия реорганизации, данный процесс протекал бы следующим образом: участники получили бы причитающееся им имущество активы ликвидированного, за исключением случаев выделения, юридического лица и незамедлительно передали бы его в полном объеме другому юридическому лицу. При этом преимущество процесса реорганизации очевидно.

С его помощью сохраняется стабильность гражданского оборота, обеспечивается правопреемство по всем правам и обязанностям, гарантируются права кредиторов, отпадает необходимость уплаты дополнительных налогов и сокращаются временные издержки. И, самое главное, производительный капитал не дробится между участниками и не изымается из сферы производства.

На наш взгляд, реорганизация представляет собой экономический процесс, влекущий за собой либо прекращение деятельности юридических лиц, с переходом всех прав и обязанностей к одному или нескольким вновь возникшим юридическим лицам, либо возникновение новых юридических лиц с переходом к ним части прав и обязанностей от продолжающего существовать юридического лица.

Разумное использование механизма реорганизации приводит к достижению значительного технического, организационного и финансового эффекта. Следует отличать процедуру реорганизации юридических лиц от процесса перемены лиц в обязательстве. По мнению Ю. Межниковой [], отличие состоит в том, что в случае реорганизации юридическое лицо передает все свои права и обязанности правопреемнику без разрешения кредиторов.

Отсутствие у кредиторов права на запрет перевода долга компенсируется правом на требование досрочного исполнения обязательств или их прекращения. В ходе анализа природы реорганизации можно отметить тесную связь этого процесса с элементами регистрации и ликвидации юридических лиц. Так, к учредительским признакам можно отнести формирование уставного капитала, утверждение учредительных документов и регистрацию вновь созданного субъекта.

К ликвидационным признакам — закрытие счета реорганизуемых предприятий, снятие с учета в налоговых органах, исключение их из государственного реестра юридических лиц. Следует отметить, что все формы реорганизации, за исключением реорганизации в форме выделения, связаны с процессом ликвидации юридического лица.

Реорганизация в форме слияния: как действовать бухгалтеру

Сегодня вряд ли у кого возникнут сомнения по поводу того, что знания норм Гражданского кодекса РФ для работников бухгалтерии необходимы. Нормы гражданского законодательства могут стать определяющими для оценки конкретной ситуации. Они должны подсказать правильное решение при отражении операций как в бухгалтерском, так и в налоговом учете, стать решающим аргументом в споре с инспекторами. На этот раз мы рассмотрим спорные моменты, связанные с реорганизацией фирмы путем слияния.

Реорганизация является одной из форм как создания, так и ликвидации юридического лица, причем одновременно могут создаваться и ликвидироваться несколько юридических лиц. При реорганизации происходит замена субъектов, которые имеют определенные права и обязанности. Реорганизацию предприятия можно осуществить слиянием, выделением, присоединением, разделением, преобразованием.

Эта статья завершает серию публикаций о реорганизации см. В заключительной статье мы рассмотрим особенности слияния. Нужно ли закрывать расчетные счета? Следует ли отражать доходы и расходы, если в слиянии участвуют должник и кредитор?

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Юридический аспект. Бухгалтерский аспект. Налоговый аспект. Реорганизация компаний в форме слияния как способ реорганизации компаний означает укрупнение вновь возникающего субъекта гражданского права за счет прекращения деятельности нескольких компаний, вследствие слияния. Слияние компаний представляет собой одну из наиболее разумных и финансово эффективных схем реорганизации в условиях нестабильности или других форс-мажорных обстоятельств к примеру, мирового финансового кризиса. Это позволяет не только укрепить свои позиции на ключевых рынках, но и избежать распыления средств, лишних растрат на содержание управленческого аппарата. Для того, чтобы выделить ключевые блоки слияния, их можно рассмотреть на примере ТОО. Рассмотрим некоторые аспекты, непосредственно имеющие место при слиянии юридических лиц на примере ТОО в соответствии с требованиями, предъявляемыми нормами законодательства РК к данной процедуре. В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Гражданского кодекса реорганизация юридического лица в форме слияния производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей участников , а также по решению органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

Составление объединительного баланса при реорганизации предприятия в формах слияния и присоединения. Под слиянием и присоединением понимается объединение организаций в их общих интересах. Целью слияния может быть повышение эффективности бизнеса, попытка снизить конкуренцию, создать монополию. В Методических указаниях устанавливаются правила формирования в бухгалтерской отчетности информации об осуществлении, в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, реорганизации предприятий.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто.

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия.

Передача имущества при реорганизации слияние или присоединение пошаговая инструкция

Реорганизация юридического лица — это процедура, направленная на создание новой организации на базе действующих, зарегистрированных предприятий путем проведения мероприятий по слиянию, выделению, преобразованию, разделению. В результате поэтапного осуществления всех действий, предусмотренных законодательством, появляется новая компания, выступающая правопреемником старой в объеме, согласно решению участников или собственника. Необходимость реорганизации бывает вызвана рядом обстоятельств, наиболее частыми причинами выступают: раздел бизнеса между партнерами, выбор наиболее оптимальной формы управления, создание одной крупной структуры вместо нескольких раздробленных, выход из материнской организации дочерней с правом самостоятельной деятельности. Нормативная база по вопросам реорганизации претерпела ряд видоизменений после принятых поправок в статьи Гражданского кодекса РФ.

Без помощи профессионального юриста обойтись сложно. Реорганизация получила довольно широкое распространение благодаря возможности закрытия фирмы даже при наличии небольшой задолженности. Реорганизация фирмы представляет собой дополнительный или альтернативный способ ликвидации организации. Наиболее распространенные первые два. При этом между ними существует определенное различие.

Вы точно человек?

.

В результате реорганизации путем присоединения в присоединившей организации будет два гендиректора. 81 ТК РФ с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, так как в этом случае для увольнения работников в связи с ликвидацией организации.

.

Реорганизация фирмы путем слияния: ошибки в учете и их последствия

.

Реорганизация предприятия: нюансы проведения и налогообложения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация путем выделения действительно возможна двумя способами
Комментариев: 1
  1. pubmymaca93

    На самом деле всё делают проще находят мусора кого посадить и метелят пока не сознается. И насрать им сделал он это или нет, им главное звёздочки на погонах.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.