Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Задача сдана в банк депанированная зп

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Методика отражения в учете депонированной заработной платы

В соответствии с п. То есть это зарплата, которая выдается исключительно из кассы предприятия и за которой работник вовремя не пришел. Предприятия имеют право сохранять в своей кассе свыше установленного лимита полученных из банка для выплаты зарплаты денежных средств в течение трех дней, включая день получения средств из банка в некоторых случаях этот срок составляет пять дней.

Если в указанные сроки работник не появился для ее получения в кассу предприятия, то такая зарплата считается депонированной, а работник, который не получил зарплату, — депонентом.

Такая депонированная заработная плата либо возвращается в банк не позднее следующего рабочего дня банка, либо остается в кассе в рамках установленного лимита кассы. После этого он составляет реестр депонированных сумм и делает запись в книге депонентов.

При превышении депонированных сумм лимита кассы на них оформляют один общий расходный кассовый ордер и возвращают их в банк. Срок исковой давности по депонированной заработной плате — три года это общий срок исковой давности, предусмотренный ч. После этого неполученная заработная плата перечисляется в бюджет. Согласно Инструкции о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденной приказом Минфина от Что делать бухгалтеру с заработной платой, которую сотрудники не получили вовремя: кто-то заболел, кто-то был в командировке и т.

Мы расскажем обо всех шагах, которые должен предпринять бухгалтер с суммами платы за труд в такой ситуации, а также дадим советы, как избежать негативных налоговых последствий. Не полученную работниками заработную плату необходимо депонировать.

Депонированию подлежит заработная плата, начисленная, но не полученная работником по не зависящим от организации причинам. Обратите внимание: источник выдачи заработной платы наличная выручка или денежные средства, снятые для этих целей в банке значения не имеет. Для выдачи из кассы организации заработной платы установлен определенный срок: пять рабочих дней включая день получения наличных денег с банковского счета п.

Какие же действия необходимо предпринять бухгалтеру, если работники не получили в отведенный срок заработную плату? Шаг первый: в расчетно-платежной ведомости на выдачу заработной платы по форме N Т утв.

Постановлением Госкомстата России от Если в организации для выдачи заработной платы используется платежная ведомость по форме N Т, утвержденной все тем же Постановлением Госкомстата России от Шаг второй: в конце расчетно-платежной или платежной ведомости сделать запись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах. Шаг третий: сверить указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной или платежной ведомости.

Шаг четвертый: оформить реестр депонированных сумм. Обратите внимание: унифицированного бланка реестра депонентов нет. На наш взгляд, реестр депонированной заработной платы и книга аналитического учета соответствующих сумм, приведенные в последнем документе, вполне могут подойти и для коммерческих организаций, так как содержат всю необходимую информацию. После выдачи заработной платы в реестре напротив фамилии сотрудника делается отметка о полученных суммах с указанием даты расчетов.

Как правило, реестр депонированных сумм открывается на год. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новый реестр, открываемый на следующий год. Также реестр содержит итоговую сумму, подпись кассира с расшифровкой. Хранить реестры депонированных сумм в компании нужно пять лет ст. Шаг пятый: после оформления реестра депонированных сумм кассир заверяет своей подписью расчетно-платежную или платежную ведомость, реестр депонированных сумм и передает их для сверки соответствия записей и подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии — руководителю.

Шаг шестой: на фактически выданные суммы наличных денег по расчетно-платежной или платежной ведомости оформляется расходный кассовый ордер по форме N КО-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Номер и дату этого документа кассир проставляет на последней странице расчетно-платежной или платежной ведомости. Шаг седьмой: депонированные суммы заработной платы необходимо перечислить на расчетный счет организации. На то, чтобы получить свою депонированную зарплату, у сотрудника есть три года с момента ее начисления.

Если сотрудник потребует свою заработную плату, то депонированные деньги в банке необходимо снять и выдать их по расходному кассовому ордеру. Дату и номер расходного кассового ордера нужно указать в реестре депонированной заработной платы. В бухгалтерском учете для учета сумм депонированной заработной платы предназначен отдельно открываемый к счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам".

При депонировании зарплаты делаются следующие проводки:. А как быть, если три года истекли, а работник так и не потребовал свою заработную плату? В этом случае бухгалтер обязан списать суммы депонированной зарплаты на финансовые результаты, то есть показывается доход. Для этого нужно подготовить акт инвентаризации, бухгалтерскую справку и приказ руководителя организации п.

Обратите внимание: даже если компания не оформит вышеперечисленные документы, не востребованная в срок заработная плата все равно подлежит включению в доходы. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения работником дохода признается последний день месяца, за который такой доход начислен п. Организация — налоговый агент обязана перечислить в бюджет НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату заработной платы п.

На этот момент компания еще не знает, кто получит зарплату, а кто нет. Поэтому налог нужно перечислить в бюджет в полной сумме. В дальнейшем переплату можно будет зачесть в счет будущих платежей. Обратите внимание: это правило не будет работать, если организация выдает заработную плату из наличной выручки.

В этом случае у налогового агента возникает обязанность по удержанию НДФЛ в момент фактической выдачи заработной платы п. Поэтому если источником выплаты заработной платы является наличная выручка, то НДФЛ с не полученной работником заработной платы перечислять в бюджет не надо.

Что касается страховых взносов во внебюджетные фонды, то организация по итогам каждого месяца должна исчислить ежемесячный обязательный платеж.

Он рассчитывается исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работника ч. Перечислить взносы необходимо не позднее го числа месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж ч.

При этом датой осуществления выплат и иных вознаграждений признается день их начисления в пользу работника п. Таким образом, для перечисления страховых взносов важен факт их начисления, а не выплаты. Поэтому с суммы депонированной заработной платы взносы будут перечислены во внебюджетные фонды. Обратите внимание, что при фактической выплате зарплаты повторно перечислять страховые платежи не надо. В налоговом учете порядок списания депонированной зарплаты зависит от того, каким методом организация рассчитывает налог на прибыль.

При методе начисления депонированную зарплату включают в состав расходов в том месяце, в котором она была начислена п. В этом случае никаких разниц между бухгалтерским и налоговым учетом не будет.

При кассовом методе сумма депонированной заработной платы попадет в состав расходов только в момент ее выплаты сотруднику п. В этом случае в месяце, когда зарплата была начислена, возникает вычитаемая временная разница п. Она приводит к образованию отложенного налогового актива, который списывается, когда зарплата будет выдана. Если работник так и не обратился за своим заработком, то по истечении срока исковой давности работодатель обязан включить задолженность в состав внереализационных доходов.

Напомним, что по гражданскому законодательству срок исковой давности составляет три года ст. Аналогичной позиции придерживаются и чиновники Письма Минфина России от Выше мы рассмотрели нюансы налогообложения депонированной заработной платы для организаций, которые применяют общий режим налогообложения.

Но с ситуацией, когда работники не получили зарплату в отведенный для этого срок, могут столкнуться и компании, применяющие специальные налоговые режимы. Рассмотрим особенности налогообложения для них. Организации, выбравшие объектом налогообложения "доходы минус расходы", применяют кассовый метод учета доходов и расходов. Поэтому они отражают в налоговом учете затраты после их фактической оплаты.

В частности, расходы на оплату труда признаются таковыми в момент погашения задолженности перед работниками путем выдачи денежных средств из кассы пп. Следовательно, на момент депонирования заработной платы никакого расхода не будет.

Он возникнет в момент выплаты депонента. По истечении срока исковой давности сумму депонента необходимо включить в состав доходов. Дело в том, что в "упрощенке" состав доходов определяется по правилам гл.

То есть учитываются как доходы от реализации, так и внереализационные доходы ст. А как мы уже сказали выше, списание депонированной заработной платы по истечении срока исковой давности образует внереализационный доход. Для тех компаний, которые выбрали объект налогообложения "доходы", сложностей вообще не может быть, так как в этом случае расходы при формировании налоговой базы не учитываются п.

Если деятельность организации переведена на ЕНВД, то сумма депонированной зарплаты никак не повлияет на расчет единого налога. Это связано с тем, что ЕНВД рассчитывается исходя из вмененного дохода п. Если компания совмещает систему налогообложения в виде ЕНВД с общим режимом или "упрощенкой", расходы по заработной плате сотрудников, занятых в видах деятельности, подпадающих под эти режимы налогообложения, должны распределяться между общей системой "упрощенкой" и ЕНВД пропорционально доле доходов организации от деятельности, относящейся к ЕНВД, в общем доходе организации по всем видам деятельности п.

Таким образом, при списании депонированной заработной платы, относящейся к общему режиму или УСН, будут действовать правила, описанные нами для этих режимов налогообложения. Приведем подробный пример отражения депонированной зарплаты в бухгалтерском и налоговом учете при условии, что для целей налогообложения прибыли компания использует метод начисления.

Пример 1. В ООО "Спутник" срок выдачи зарплаты — со 2-го по 6-е число каждого месяца. Этот срок предусмотрен коллективным договором организации. Сотрудникам организации зарплата за апрель г. Деньги на выплату зарплаты были получены из банка в этот же день. Сумма начисленной за апрель заработной платы 1 руб. НДФЛ с указанной суммы — руб. Сумма, причитающаяся к выдаче на руки, — 1 руб. Менеджеру по продажам А.

Кириллову была начислена заработная плата в размере 30 руб. Сумма НДФЛ с его заработка — руб. В установленный срок А.

Кириллов не явился за зарплатой был болен и не получил причитающуюся ему сумму 26 руб. Эта сумма была депонирована.

Бухгалтерский учет задача №25

Хранение денежных средств, других ценностей и произведений искусства может осуществляться разными методами. Один из них — это депонирование. Что это такое и как реализуется? Этот процесс есть организованным, другими словами оформляется по определенным правилам и с необходимым предоставлением документов, подтверждающих передачу на хранение тех либо иных вещей.

Первый и второй рабочие с тарифной ставкой руб. Организация получила краткосрочный кредит в банке в сумме

Формы и порядок выплаты заработной платы. Формы выплаты. Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Задача сдана в банк депанированная зп

Одной из основных обязанностей работодателя согласно ст. Трудовое законодательство содержит четкие нормы в отношении сроков, порядка и места выплаты. Этот вопрос регламентируется, прежде всего, ст. По общему правилу, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это принципиальный момент: выплата зарплаты один раз в месяц даже если это производится по "желанию работника" или по "соглашению между работником и работодателем" — однозначно квалифицируется как нарушение трудового законодательства письмо Роструда от Нужно отметить, что Роструд в письме от Особое внимание следует обратить на то, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. К примеру, если сроки выдачи заработной платы установлены "го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца", то первую часть зарплаты за май следовало бы выдать 20 мая, однако поскольку в г.

Задача №14

В соответствии с п. То есть это зарплата, которая выдается исключительно из кассы предприятия и за которой работник вовремя не пришел. Предприятия имеют право сохранять в своей кассе свыше установленного лимита полученных из банка для выплаты зарплаты денежных средств в течение трех дней, включая день получения средств из банка в некоторых случаях этот срок составляет пять дней. Если в указанные сроки работник не появился для ее получения в кассу предприятия, то такая зарплата считается депонированной, а работник, который не получил зарплату, — депонентом. Такая депонированная заработная плата либо возвращается в банк не позднее следующего рабочего дня банка, либо остается в кассе в рамках установленного лимита кассы.

Бывают случаи, когда в день выдачи зарплаты сотрудник отсутствует на работе.

Tип счета: Активные Инвентарный. По дебету счета 50 "Касса" отражается поступление денежных средств и денежных документов в кассу организации. По кредиту счета 50 "Касса" отражается выплата денежных средств и выдача денежных документов из кассы организации.

Депонируем зарплату

При возникновении депонированной зарплаты, в организации образовывается кредиторская задолженность перед сотрудником. Если работник так и не обратился за выплатой заработка, то списание задолженности производится по истечении срока исковой давности. О том, как рассчитать правильно срок исковой давности, читайте здесь. Долг перед работником учитывается в составе доходов организации в сумме, в которой его отразили на счетах бухгалтерского учета.

.

Депонирование заработной платы

.

сданы остатки наличных денег из кассы на расчетный счет в банке (сдана депонированная заработная плата). Популярные статьи по.

.

Выплата заработной платы

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Андрей Кочергин о пакете Яровой, выборах и православии
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.